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时间:2019-01-01 10:36:30  来源:本站  作者:

  用金钱来激励员工,通常有两种方式,一种是加薪,还有一种就是发奖金。那这两种方式究竟哪一种更好,它们都有什么利弊呢?下面我们通过一个简单的案例来为大家分析分析。案例背景M科技公司员工程某在今年的表现非常突出,为公司创造了不菲的利润。老板本来特...

  狼性文化是华为公司所提倡的一种企业文化,它所强调的是敏锐的嗅觉、强调的是坚决的服从,强调的是团队的凝聚力,强调的是奋斗拼搏。狼性文化为华为的发展注入强大的驱动力,华为的成功也成就了狼性文化的成功。于是乎,无论什么企业,都开始效仿华为,打造自...

  有研究表明,员工工作起来越快乐,那么他们的效率就会越高,贡献就会越多。怎么样才能让员工觉得工作是一件快乐的事情呢?无聊的工作,反复的加班,低廉的薪酬……员工对于工作似乎总有说不完的抱怨,让他们觉得工作是快乐的几乎就是不可能完成的任务。但是有...

  确定培训需求,是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识和技能等方面进行系统地鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它既是确定培训目标、制订培训计...

  人才梯队建设是企业人力资源管理中重要的工作内容,它不仅能为企业提供人才保障,更为重要的是基于企业战略的人才梯队建设,能够根据战略的需要来培养和提拔人才,从而为战略的实现提供重要的人才支撑。因此人才梯队建设在企业管理中具有重要的作用和意义,但...

  现实中有一些企业凭着自己的强势地位,任意曲解试用期,侵犯员工的合法权益。因此,对于求职者和刚刚入职的新员工来讲,有必要了解试用期里的相关规定。我们通过以下四个典型的试用期发生的劳动纠纷案例来说明和分析试用期内员工应有的权利,同时也告诫企业在...

  员工离职,本是企业管理中非常正常的一种现象,也属于员工关系管理中的一环。可是,有的企业在对待离职员工的问题上经常犯了一些错误,比如设置层层障碍阻挠员工离职,故意刁难员工,克扣他们的工资,到处散布他们的坏话,拉黑,甚至是反目成仇,对簿公堂等等...

  在企业薪酬管理过程中,经常会遇到一类问题,那就是新老员工工资的矛盾问题。这种矛盾可能会出现两种现象:一种现象是同岗位的老员工抱怨新员工工资比自己高,自己长年的付出没有得到回报;另一个现象就是同岗位的新员工抱怨自己的工资总是比老员工的少,哪怕...

  武汉某科技公司员工小施,因公司装修,被要求回答等待恢复上班通知。孰料,小施在等待过程之中,得知公司以她本人提出为由,到当地人社部门办理了劳动关系终结手续,并停缴了小施的社会保险。这真是人在家中坐,锅从天上来。小施自己也是一脸懵,这究竟是怎么...

  某日,在大家午休的时候,小西和HRD经理被叫到了公司会议室——管理顾问临时召见。这是小西来公司的第五天,一切才慢慢开始变得有点熟悉。HRD经理是一位社会阅历颇丰、人格魅力很强的“老阿姨”,而管理古文是刚刚留美归国的MBA。MBA:小西,...

  绩效面谈主要是将员工的绩效表现反馈给员工,使员工了解在过去考核周期内工作的得与失,以作为后期做得更好或改进的依据;同时为员工提供一个良好沟通的机会,借以了解员工工作的实际情形或困难,并确定企业或部门可以给予的协助;共同研商未来发展的规划与目...

  今天正好是10月1日国庆节,举国欢庆放假的日子。但是由于各种原因,部分企业的员工还需要加班!在某HR群中一问,果然有同志今天还在上班了!有的朋友肯定要问,国庆上班不给加班费,只补休难道是违法的吗?恭喜你,答对了,绝对的违法!请看下面的劳...

  绩效管理作为西方企业管理的舶来品,虽然在国内生根发芽,大行其道,但是真正成功的案例确实屈指可数。为什么被视为能提升企业业绩和效率的工具——绩效管理,在国内却是屡屡受挫呢?我们不得不从那些失败的案例中来寻求答案。下面,HR人力资源案例网为大家...

  国有企业是国民经济的重要支柱,人是企业中最活跃的要素,在现代企业管理中,尤其是在知识经济时代,人力资源管理占有越来越重要的地位,意义非常重大。而我国国有企业在人力资源管理上还存在着一些问题亟待解决:比如对于人力资源管理的投入严重不足;管理方...

  2013年6月,某公司经理在企业裁员讨论会上说到:“本公司这次裁减人员,主要是针对两类员工:第一类是由于企业结构调整造成的富余人员;第二类是各部门末位淘汰下来的,长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别对待,第一类员工由于没有过...

  前几天,HR案例网交流群(QQ群号:45487019)中有HR碰到了一个非常头疼的问题:公司老板想辞退一个严重缺乏纪律性的员工(上班老迟到,还打游戏看电视),但该员工还在合同期内,老板明确了不愿意支付补偿金,HR该怎么办?遇到这样的...

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